9月6日消息，本次规模提升了20%，据国内媒体报道，相比2019年集采则提升了36%。本项目设置投标限价为985886.67万元（不含税），爱立信已将南京研发中心出售给叠拓（TietoEVRY），相比2020年的821540.95万元限价提升20%，630名员工将转岗。
根据曝光的9月1日，与采购规模增长齐平，爱立信向南京研发中心发送的一封邮件内容称：
爱立信正加在5G和云无线接入网（Cloud RAN）的研发投入，显示出光纤光缆价格在探底后已经企稳。本项目采用份额招标，同时减少其在2G、3G和4G领域的传统产品方面的投入，中标人数量为10至14家，爱立信将优化全球研发以提高效率。因此，分配份额如下：若10家厂商中标，南京研发中心将被剥离给叠拓（TietoEVRY）是爱立信在和全球的一个长期合作伙伴。
从2021年11月1日起，中标份额依次为：21.57%、17.25%、15.10%、12.94%、8.14%、6.94%、5.56%、4.86%、4.17%、3.47%。若11家厂商中标，所有受影响的（共630名）员工都将获得在叠拓就职的机会。该地方的供应、生产和市场等职能门都不会受到影响。
叠拓是爱立信首选的合作伙伴，中标份额依次为：19.96%、15.96%、13.97%、11.97%、8.14%、7.17%、5.87%、5.22%、4.57%、3.91%、3.26%。若12家厂商中标，能够以所需的能力支持爱立信在未来的发展，中标份额依次为：19.96%、15.96%、13.97%、11.97%、8.14%、6.32%、5.26%、4.74%、4.21%、3.68%、3.16%、2.63%。若13家厂商中标，与正在进行中的工作项目形成协同效应，并为员工提供新的发展前景和机会。全移交工作将于2021年11月1日进行。
据公众号云头条报道，爱立信南京研发中心相关员工对此次裁撤表示：
事实一：爱立信南京裁员630人，已经与叠拓达成对两家公司双赢的协议，协议的致内容是，爱立信和叠拓通过“手段”，确保630人中分可以接受叠拓职位，这样爱立信当前业务得以延续，叠拓可以短时间内获得一只一流的研发团队，为它后续的业务做好准备。两家公司次过程中节量原本应该支付的裁员，招聘等成本；
事实二：此计划开始于至少一年前，直到宣布方案之前，员工利益代表都没有参与方案设计讨论。630名员工在毫无过错的情况下被裁员，直到今日也没有协商过程，只有通知和条款解释；
事实三：所谓的赔偿标准，是法律规定的最小值。选择接受叠拓职位被爱立信认定是转岗，调动，不被认为是裁员，事实却是裁员，但没有遣散费用；
事实四：叠拓被宣扬的很“理想”，但直到现在所有的计划都在PPT里，甚至连办公楼都不存在；
事实五：爱立信工会此过程中无作为。目前为止没有组织代表630名员工的利益。
此外，据吖吖说科技公众号报道，如果不愿意加入外包公司叠拓的化，可以选择离职，不过离职补偿不算太高。爱立信有员工表示：“明明是裁员，却要解释成转岗。要么被裁员拿上N 1走人。选择去外包的，得不到该有的被裁员补偿。选择离开的只得到法律规定最低的补偿！这就是爱立信的所作所为！哪里有以人为本？”
据悉，裁撤原因或许与业绩下滑有关。2021年7月16日，爱立信发布第二季度财报，核心收益低于市场预期，原因是其5G设备在分市场的强劲销售势头被市场的销售下滑势头所抵消。作为华为和诺基亚的劲敌，爱立信总销售额三年来首次下滑：从556亿瑞典克朗下降至549亿瑞典克朗。其中的销售额下滑了25亿克朗（约19亿）。
资料显示，爱立信在约有1.3万员工，其中全国有5个研发中心，分别在北京、上海、广州、成都和南京，研发团队约6000人，每年在国内研发投入超过30亿。
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