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在过去的两年里，芯片培训的广告蜂拥而至，暴露出越来越多不可靠的培训内容
例如，今年1月7日，《光明日报》发布了“过去四个月在线课程年薪25万”。奇普训练真的很棒吗？“来自各自媒体和up所有者的一份报告披露并提醒了无数“芯片培训骗”“
然而，尽管有这么多的曝光，芯片培训的招聘广告仍然很受欢迎。当然，这是可以理解的。毕竟，网上贷款和网上等广告随处可见。但问题是，许多朋友仍然愿意“以身试法”“，他们多是刚进入职场的学生和朋友。
几天前，一位读者问我在网上培训中学FPGA的前景。他告诉我，培训课程的咨询客服告诉他，只要他学网上课程三个月，他就可以实现“30万”的年薪+“.我问他为什么这么不可靠的时候会相信？他的理由让我觉得很有代表性。
首先，这位朋友认为，国内芯片行业人才短缺是一个现实。各种权威媒体都报道说，一定有这么的人才缺口需求；其次，他检查了招聘软件。的确许多与芯片工程师相关的工作薪水高，教育门槛低；此外，他认为，在的力推动下，芯片产业必须发展。他还想为芯片的崛起做出贡献，所以即使薪水不那么高，也是可以接受的，这让我在一段时间内感觉“合理”
，但当你仔细想想，许多不可靠的芯片培训可能是利用“芯片短缺”的客观情况和每个人为服务的热情使他们的日常工作流行起来的
这使我认为，揭露芯片培训的问题不仅可以发现其不可靠，但也要从逻辑缺陷和行业现状来解释为什么一些芯片培训是不可靠的，用年轻人对未来的憧憬和报效的愿望来圈钱真是可耻
“芯片人才短缺”的逻辑缺陷
更倾向于解释一个在不可靠的芯片培训中最常用的逻辑缺陷：的芯片行业非常缺人，所以参加培训必须是正确的
首先，的芯片是否短缺？当然，答案是肯定的。根据《集成电路产业人才白皮书》，到2022年，对芯片人才的需求将达到74.45万人左右，其中设计27.04万人，制造26.43万人，封装和测试20.98万人
很容易推断，芯片产业没有“权威”报告，即使没有“严肃”的芯片产业报告，很容易得出结论，没有关于芯片行业的“权威”报告，但问题就在这里。如果一个人没有微电子相关的教育，甚至像一些培训机构所说的“文科学生”，经过三四个月的培训，他可以成为一名半导体设计和制造工程师，那么的芯片人才会短缺吗，不难理解，“芯片人才短缺”的根本原因在于相关行业的人才门槛高，这就需要较强的综合能力和专业背景。虽然半导体行业正在发生很多变化，比如新技术的加入、新的应用场景、更强的商业实力等，但从根本上说，这是一个非常自下而上的后端行业，岗位也表现出长期培养专业能力和相对封闭的人才生态的特点，芯片行业的确到处缺人，但真正缺的是有用的综合人才。与编程和软件设计的培训相比，芯片没有捷径可走。fpga是一把万能钥匙吗？如果我们注意一下，我们会发现很多芯片培训广告都是以fpga培训为重点的，在字里行间透露出两条信息：第一，fpga非常简单，可以很容易地学会使用它；第二，FPGA有很的发展潜力，学后就业前景特别好。但是，FPGA（现场可编程门阵列）是一种集成电路设计技术。这里我们不需要详细解释它的工作原理，但FPGA在芯片设计和管理中确实具有简化过程和提高设计灵活性的优势。最初，FPGA主要用于通信芯片的设计和定制。后来，随着人工智能、物联网等行业的兴起，其灵活设计的能力越来越受到重视然而，需要注意的是，FPGA只是一种芯片设计技术，并不是比其他芯片设计方案简单的“史诗”，它也没有“文科学生三个月就能掌握”的魔力。
与其他传统半导体岗位相比，FPGA岗位正在发生变化。许多人工智能、硬件和物联网制造商确实在增加FPGA职位，但他们也在考虑其他半导体技术，导致FPGA职位的不稳定或频繁变化
另一方面，对FPGA工程师的量需求仍然是型通信设备公司、半导体设计公司和研究机构。这些型工厂和科研机构的招聘门槛很高，不可能只经过几个月的培训就进入
所谓FPGA的光明未来更多的是从技术分析和产业前景的角度提出的假设。如果你依靠这种思维来训练和找到工作，这有点像放弃学英语，因为翻译机器越来越强。虽然有一天翻译机可能会走向世界，但下个月的考试我能做些什么呢？
缺乏人才的公司如何招聘？
我们还需要进一步思考一个问题，那就是，哪些企业急需半导体人才？为什么你能在招聘平台上看到这么多相关职位
如今，半导体行业发展的宏观背景是，自2018年中兴事件以来，力推动和支持半导体行业的发展。自去年6月出台多项鼓励软件产业和集成电路产业发展的政策以来，相关的减免和激励政策不断完善，各地也出台了相关措施，以刺激半导体产业的发展，许多优秀的公司已经获得了发展空间，但许多初创企业只是为了摩擦政策和红利而来。客观地说，这个问题在一般情况下是不可避免的。然而，这些企业急于展示他们有多少半导体工程师和研发人员。他们的招聘需求目前正处于旺盛阶段，他们不太考虑是否可以使用人才。事实上，这些政策具有欺骗性的公司几乎不可能有任何规模生产和商业化的产品。他们的业务只在贷款、项目和补贴之间循环，直到皇帝的新衣被看穿并匆忙离开。
过去两年，国内半导体初创企业和破产企业的数量达到了峰值。试想一下，如果你去一家私人半导体公司，它只是为了补贴，甚至可能涉及灰色地带，那么即使你挤进这个行业，它的价值是什么？一旦公司完成，简历只会更加难看，而且那些真正强的芯片制造商中也不乏人才。但招聘方法非常严格。国内芯片设计厂商的人才主要来源于这些知名院校的微电子专业，其他专业或院校很难进入。此外，研发岗位的招聘从硕士学位开始，重要岗位需要博士
除了学校招聘，半导体产业链之间的社会招聘越来越频繁，但往往有一个秘密的“产业链”。许多朋友希望通过芯片培训进入型互联网制造商bat新的芯片门。然而，作为一家型互联网公司，它更关注是否有在型芯片设计公司的工作经验。一般来说，国内半导体产业链的招聘结构如下：半导体制造公司从台湾、、日本和韩国招聘高薪员工；设计公司从制造企业和零件企业招聘人员；互联网、人工智能和汽车制造等新的半导体力量将人们从型设计工厂中挖出来
这条链条非常完整。至少只有几个月培训经验的人将不被允许进入芯片培训的常规
也有一些朋友带着尝试和闲聊的心态联系了不可靠芯片培训的客服。相反，他们被说服了，拿到了高达2万元/三个月的学费
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