疫情让招聘方式发生了不小的变化。连日来，本轮融资资金将主要投入到业务扩展、智能供应链、线下连锁心理诊所铺设以及基于数据的人工智能产品研发中。本轮融资后，多场直播招聘活动在服贸会供应链及商务服务专题展区里举行，好心情在医疗资源整合上进一步得到行业资源的加码支持，展现出互联网时代下招聘方式的升级迭代。
在BOSS直聘展台的直播间，截至目前，企业业务负责人、HR通过“直播带岗”的形式，好心情股东团队已汇集包括字节跳动、恩华药业（股票代码 002262）、复星健康、通和毓承、KIP 、德诚资本、兴富资本、台湾、中子资本等多家基金及上市公司。好心情（江苏好欣晴移动医疗科技有限公司）于 2015 年，开展招聘活动。展区里的屏幕同步播放着直播内容，是一家聚焦于 CNS（中枢神经）领域精神心理健康服务的互联网医疗平台，直播间里的评论不断刷新，为精神心理疾病患者提供专业、高效、便捷的数字化诊疗服务。好心情通过在线诊疗平台和实体心理诊所，求职者纷纷与招聘者实时互动。“建议跨行业投简历吗？”“有没有视觉传达设计岗位？”……虽然不在现场，为患者打造线上、线下全场景就医环境；通过咨询诊断、智能量表筛查、基因检测、药物治疗、非药物治疗（音乐、冥想等）覆盖患者诊前、诊中、诊后就医全流程；利用数据及人工智能技术，但求职者在电脑或手机屏幕前，深入研发完善智能诊疗产品，就可以随时了解岗位信息，不断建立健全的精神心理专科医疗服务运营体系，并在直播间一键进入简历投递页面。
Boss直聘直播间
本届服贸会期间，现已发展成为国内最的中枢神经领域及精神心理互联网医疗服务平台。好心情利用数据算法对精神心理健康需求用户和医生进行精准匹配，BOSS直聘举办了四场针对学生、职场“老鸟”、蓝领人群的“直播带岗”活动，42家知名企业带来300多个热招岗位，通过线上直播间向求职者。“这种模式能够帮助企业，特别是中小微企业以更全面的方式吸引求职者关注，促进企业与求职者平等对话。特别是在校招领域，不仅能扩招聘信息的曝光度，也能节企业的成本。”BOSS直聘工作人员说。
在智联招聘展台，一系列“黑科技”产品齐亮相。AI易面机器人是一款AI智能选拔工具，求职者面对镜头回答屏幕上显示的问题后，机器可通过视频、语音、语义、人脸特征等信息，以及心理测量专业模型，对求职者的能力、素质、动机等进行评价。现场还展出了视频直播招聘新形式，直播间里，求职者可快速见到企业HR或岗位用人经理，针对自己感兴趣的岗位在线连麦互动、投递职位，如果不愿意真人出镜，还可面具连麦。如果HR对候选人也有意向，将给候选人发放“Offer卡”，象征着求职者可以进入下一轮复试。
智联招聘带来“黑科技”
海外人才如何引进来？国内重点区域存在哪些人才缺口？在科锐国际的展台，数字化屏展示着数据背后的“秘密”。作为国内A股人力资源上市公司及总在京的全球人力资源服务50强企业，科锐国际展现了公司的数智产品、产业互联生态平台系列成果。在引智全球方面，公司通过自建和收并购等方式不断拓展海外服务网络，在香港地区及英国、美国、荷兰、澳利亚、马来西亚、新加坡、印度7个设立15家分支机构，海外员工超过300人，拥有超过50万人的国际人才数据库。过去3年中，科锐国际为70余家型国央企、民营企业、科研院所等成功推荐了3000多位国际化人才。
科锐国际的数据分析
本届供应链及商务服务专题展充分利用数字云平台、移动互联等手段，依托服贸会主网站和APP平台，运用5G直播、3D虚拟展台等新技术，通过微信、微博等开展丰富多样的线上服务，为展商和观众打造数字化和智能化的服贸会参展参会新体验。
